女主管50岁“被退休”，获赔46万元
劳动者未到法定退休年龄
却被公司要求“退休”
称双方劳动合同已经终止
这是怎么回事？
17年前，李某经过面试顺利入职一家知名检测公司任验货员。正当壮年的她充满干劲，很快与公司签订劳动合同，并在几年后升职任部门副主管、续签劳动合同。
签订两期劳动合同后，李某与公司签订了无固定期限劳动合同，同时李某升职为部门主管，相应的薪水亦水涨船高。
2019年4月，在李某即将年满50周岁之际，公司要求李某配合办理退休手续，李某则认为其退休年龄应为55周岁，现在尚未达到退休年龄，所以并未配合办理。
但公司依然向李某寄送了劳动合同终止通知书，称双方的劳动合同将在李某年满50周岁当天自动终止，并要求其在这之前做好工作移交和离职手续。
李某拒绝办理，公司即注销了她的工作账号，致使李某即便前去上班亦无法开展工作。
李某只好回到家中并自行申请办理退休手续，然而社保局却出具了不予批准退休审批决定书，认为李某未达到退休年龄，不符合办理退休并领取基本养老待遇的条件。
李某遂诉至江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院。
江宁开发区法院审理后认为，
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
根据相关文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。职工在工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；职工在管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。
本案中，李某的劳动合同履行地和参保地均在南京市，应当按照所在地的规定认定其法定退休年龄。
根据《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》（苏劳社险﹝2007﹞24号）第十二条的规定，《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条第一款第一项所称达到国家、省规定的退休年龄，是指下列情形之一：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，年满55周岁）。
李某与公司签订无固定期限劳动合同时，其岗位是部门主管，劳动行政部门据此认定李某法定退休年龄为55周岁，相关不予批准退休的行政决定已经发生法律效力。
因此，公司在李某尚未达到法定退休年龄时，以达到法定退休年龄为由作出的终止劳动合同决定，违反法律规定，李某有权请求公司支付赔偿金。
法官说法
劳动者提前退休不仅应当符合特定年龄、工龄及工种等条件，还应当自愿提前退休。
现实生活中，用人单位出于用人成本或者性别方面的考虑，有时会在劳动者并不愿意提前退休的情况下强迫劳动者提前退休。这种行为违反了提前退休的规定，劳动者有权依照法律规定要求用人单位支付相应的赔偿款。
