低端产业链转移东南亚，印度，非洲这已是不争的事实，中国也需要高端制造，出口高附加价值产品，有的老铁们就说富士康貌似高大上，但是并没有核心技术和产品，玩的都是代工，别人吃剩下的，其实就是组装厂，一个劳动密集型企业而已。至于几十万员工，很多电子厂“用工荒”，找不到合适的工人。当前，人力是国家重要的资源，不是国家的负担，完全不用担心.
没有
这只是表象，看看深圳市政府每年给富士康的优惠政策和补贴就知道多么想富士康留下. 我们来聊聊。说富士康没有高科技的，那只能说你是外行，或者根本没有机会接触到有技术的部门和群体，最简单的问三个问题，为什么苹果，华为，诺基亚等很多世界知名品牌都与富士康合作？为什么那么多的科技巨头要诚服于富士康？Intel, 德州仪器，安森美等半导体巨头争当富士康的供应商. 工资低还有几十万人在富士康上班？ 存在即合理，没毛病，而且还有很多人靠富士康养活了一家人，很多管理层还买了房买了车，这个又怎么说？
富士康总裁郭台铭在动员大会上讲过培养了1000W技工人才，每年招收5000 名大学毕业生，5000 名残疾人. 每年有多少人离开富士康，到外面都是工资翻倍，没有富士康连积累工作经验的机会都没有，说道这儿有人要讲了，没有富士康不是还有比亚迪，立讯精密，纬创，捷普等代工巨头。反过来说立讯精密的创始人王来春当年不也是富士康产线的一个打工妹吗？ 没有富士康有立讯精密吗？这是未知。再试问比亚迪，纬创，捷普的工厂里又有多少富士康培养的技工，熟练操作员，管理层？没有成熟稳定的供应链，技术人才，一线熟练操作员？没有这些外围的环境，哪能吸进外资？谁有敢把订单教到你的手上呢？
富士康是血汗工厂的说法，我极力的反驳. 我就问一个问题，全国有多少公司是从上到下按照国家政策为员工买了5险1金的？至少这是一一家最正规的公司吧。除非你有证据，再来找我杠. 又有多少家公司福利待遇比得上富士康的？我很负如果责任的告诉你至少60%不如富士康，自本人工作以来稽核过上百家厂商，从华东到华南，民营企业，国企，台资，日资，除欧美系厂商福利待遇确实不错，管理也很人性化。其它少有能和富士康比.
我的
我的看法是如果你能接受就久留下，如果接受不了就离开，大门随时为你敞开，是去是留，完全取决你的脚步，想到了就这么多。跟老铁们申明我不是愤青，也不是喷子，更不是富士康的舔狗, 我只是写出我的经验和看法.
